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科技公司开始允许其员工在任何地方工作

时间:2020-09-15 16:19:38来源:

随着科技工作者继续离开硅谷寻求更多空间和更好的生活成本,他们工作的公司正在做出自己的改变:削减薪水。

在过去的六个月中,许多居住在旧金山等主要城市的员工将自己的生活连根拔起,转向了人口密度较低,生活成本较低且空间更大的地区。一些工人打算在办公室重新开放后返回海湾地区,而另一些工人则进行了永久性更改,打算无限期地在家工作。

作为回应,大型科技公司已经开始审查永久离开海湾地区的员工的薪酬。根据彭博社(Bloomberg)的尼科·格兰特(Nico Grant),索菲·亚历山大(Sophie Alexander)和库尔特·瓦格纳(Kurt Wagner)的最新报告,软件公司VMware已决定降低那些迁往较便宜城市的人的工资。尽管员工可以在任何地方永久工作,但是如果离开海湾地区,他们的薪水现在可能会更低–例如,搬到丹佛的员工的薪水将降低18%。

彭博社报道,即使是在加利福尼亚州内的举动也将导致较低的工资:前往圣地亚哥或洛杉矶扎营的工人将被削减8%的工资。

VMware并不是唯一一家评估员工离开硅谷后将如何获得报酬的公司。根据《纽约时报》的凯特·康格(Kate Conger)的说法,Facebook在5月下旬宣布,它将允许员工永久在家工作,但是从1月开始,他们的薪水将根据他们选择的住所进行调整。

在Twitter上,薪酬本地化多年来一直是头等大事。早在5月初,Twitter首席执行官杰克·多尔西(Jack Dorsey)就是第一位宣布其员工可以选择永远在家里工作的大型技术首席执行官,并期望在病毒威胁减少后,他们无法回到公司的旧金山总部。尽管此举是为了应对冠状病毒的爆发,但这是该公司分散员工规模的更大计划的一部分。

Dorsey在8月份的“董事会会议室:不在办公室”播客中说,在大流行发生之前,Twitter已经朝着分散的劳动力“一年(如果不是两年)”发展。结果,该公司已经制定了补偿计划。

Twitter发言人告诉Business Insider:“我们一直采用竞争性方法来支付本地化费用,并为在这一充满挑战的时期内为员工提供支持的多种方式感到自豪。”

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