最新新闻:

您应该开始寻找新工作的六个原因

时间:2020-09-21 16:40:32来源:

几年前,刚从大学毕业的市场营销专业毕业生就在一家成长中的金融公司工作。在这里他可以扩大自己的职业生涯并发展他的商务技能。当时,他加入了一个新成立的团队,将金融产品扩展到尚未开发的市场。

建立新的人脉以及与高级管理团队一起参与的挑战使他与新领导接触的信心大大增强。他的老板经常告诉他,他被认为是很有潜力的雇员,他的前途遥遥无期。

一切都进行得很好,直到他的团队开始感觉到某种产品未达到公司期望的效果。扩大公司金融产品的希望正在减少。他没有拥挤的日程安排,而是与其他团队成员竞争以保持忙碌。

大约在同一时间,他还注意到与老板的沟通发生了变化。他没有被邀请参加会议,而是感到自己正逐渐从决策过程中脱身,成为一个更加平凡的角色。

经过反思,他意识到有些微妙的迹象表明情况正在发生变化,例如缺乏职业发展,责任心,老板的兴趣以及公司的财务损失。他开始怀疑团队的未来,并注意到他的热情在下降。

与所有好的意图一样,生活和企业中发生的事情超出了您的控制范围,例如经济。学习如何适应变化是管理职业的一部分。注意您在职业方向和线索上可以控制的内容,这些线索可能会影响您的工作。

您如何知道自己所从事的工作无处可去,应该留下来吗?

自然,每个人都必须自己决定何时该继续前进,尤其是当您刚刚开始职业生涯并且需要工作经验时。大多数人倾向于笑容忍受,直到事情改变为止,而您可能因等待太久而改变自己。

以下是一些可能需要继续前进的重要迹象:

•晋升是不可选择的,您的职位已从可见角色转移到幕后角色。

•您对绩效的评价很轻,没有真正的增长反馈。虽然您的评分为平均水平,但老实说,您应该获得更高的分数。

•您没有从内部来源接收到相关信息;相反,您的信息来自谣言工厂。

•外部候选人正在填补对您的职业有利的职位。

•重要的任务和增加的责任将移交给您团队中的其他人。

•内部政治创造了生存的气氛,而不是让您感到欣慰且思想重要的欣欣向荣的环境。

尽管您可能觉得自己处于死胡同,但在许多情况下,继续前进的决定与您的绩效或上司缺乏与您的沟通无关,而与一个因变革而瘫痪的组织无关。

您可能会喜欢您的同事,老板和工作本身,但是如果公司一事无成,您的职业生涯可能会转向。即使您有种种迹象表明工作已经停滞不前,也不要这么快就跳船。而是,评估不同的公司选项。可能会有更多的培训和新的目标使您的职业焕发活力。

除非您的工作损害了您的健康和心理健康,否则请考虑制定后续步骤的策略。行动计划会带给您方向感,并且比起没有一个新的着陆场而辞职通常是更好的策略。

声明:文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,可直接反馈本站,我们将会作修改或删除处理。

猜您喜欢

图文推荐

热点排行

精彩文章

热门推荐