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4A每年支持365天支持黑人人才

时间:2021-02-10 09:12:47来源:

只支持Black Excellence仅一个月的日子已经一去不复返了。4A的人才,平等和包容性领导人西蒙·芬威克(Simon Fenwick)制定了计划,以帮助代理商全年为黑人人才庆祝并创造可见的职业道路。

今天标志着美国黑人历史月的开始,在市场营销和广告行业中,本月看起来与往年有很大不同。

在过去的几个月中,由于越来越重视在我们组织中支持黑人人才,我们急需考虑行业中的多样性,公平性和包容性。仅仅兑现一个月的黑人卓越成就就已经过去了。

在整个行业的代理商中,进行了许多讨论,以寻求更好的多样性,公平性和包容性。制定了计划和基准,签署了联盟,并且领导人将提高他们的多样性列为第一要务。现在,该兑现承诺并看到一些结果的时候了。尽管几天之内不会取得真正的进展,但承诺是长期的。

正是在这个时候,国家庆祝并表彰黑人卓越表现,行业领导者应考虑如何在一个月的界限之后促进反思并每天支持黑人。

为此,今天4A宣布了“ 365黑色印刷:重新构想的黑色历史”,这一历时一年的计划始于2月,超过了28天,以表彰黑色开拓者和有前途的颠覆者,并创造一个每个职业阶段的成功可见途径。这将为代理商提供每年365天支持,认可和提升Black人才方式的其他想法。

该计划将我们旨在支持黑人人才的每个计划的任务统一在一起,以实现一个共同的目标:让每个团队成员负责公平和包容我们的日常工作。通过重点关注黑人员工的日常工作,代理机构有机会兑现其承诺并支持历史上被低估的人才。

在第一季度,我们将“向过去致敬”以及那些以“第一”的身份获得荣誉的人。在第二个中,我们将庆祝那些“握住火炬”并以身作则的榜样。在第三季度,我们将帮助“定义未来”,并专注于人才增长的潜力。而在第四季度,我们将继续前进并“随着我们的爬升而升起”。

``MAIP奖学金计划''的任务是招募,保留和培养新兴的黑人行业人才,Vanguard的使命是提供更多的曝光度和个人发展,因此365 Black Print在这些计划的时限之外以及在各个组织中进一步推动了这些计划。

首先,我们与行业变革制定者进行了一系列人才讲座,包括来自UM的Deidre Smalls-Landau,来自BCW的Chris Foster,来自WPP的Judy Jackson,来自阳狮集团的Renetta McCann和来自品牌安全研究所和媒体顾问的Louis Jones。他们将受到同行领导人的采访,并将一起探索个人观点和整个行业的旅程。我们还将发布黑人拥有的机构列表,供行业参考并建立合作伙伴关系。

黑人历史月应该是全年值得关注的黑人卓越时刻之一。现在,我们比以往任何时候都更愿意帮助代理商重新设计其DNA,并确保它们整年都在灌输促进所有人公平的做法。

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