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Thinkerbell从事55岁以上的实习以克服行业年龄歧视

时间:2020-10-15 13:48:54来源:

为了纪念我们新宣言的发布-提出了Drum的编辑任务,以帮助读者解决他们的问题-我们今天在thedrum.com上命名为“解决方案日”。为了定下基调,我们的全球新闻工作者团队将在24小时内重点介绍24个最近的例子,这些例子表明我们行业展现出了解决问题的杰出才能。

问题:广告业被认为是老龄化者,宁愿雇用年轻和廉价的工作人员来代替年龄和经验。

解决方案:澳大利亚代理机构Thinkerbell已推出仅针对55岁以上人群的实习机会。

广告行业中只有5%超过50。

广告行业更青睐年轻的员工,Thinkerbell创始人亚当·费里尔(Adam Ferrier)认为,这部分与降低劳动力成本降低成本有关。

其他行业评论员,例如辛迪·盖洛普(Cindy Gallop)则认为,广告行业吸引了年轻人,将创意人才归功于年轻的劳动力。

Thinkerbell并没有让人们在年轻的时候进入公司,这是实习的传统模式,Thinkerbell只接受55岁以上的员工。这是带薪实习。

Thinkerbell的创始人亚当·费里尔(Adam Ferrier)表示:“创造力很棒,但需要与其他技能结合才能发挥作用。如果您想创建具有品牌,商业意义的创新解决方案,那么智慧,判断力,策略,经验都是很棒的床单。所有这些都是技能,它们是可以学习的,并且会随着时间和经验的增长而提高。”

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