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科技女性对于科技女性有何评价

时间:2020-12-01 16:15:59来源:

科技行业存在性别多样性问题已不是新闻。让我们看一下一些标题:

每年英国科技行业的290万人中,女性仅占17%。

妇女在科技领域的领导职位中只有5%由女性担任。

在2019年,52%的高科技女性表示她们在工作场所遭受了性别歧视。

我的使命是通过制作专门针对WiT的播客来深入挖掘并向真正在科技行业掀起波澜的女性学习。

我们需要帮助女性在(非常)男性主导的行业中取得成功。我已经从我的播客受访者(英国最具启发性的女性技术领导者)那里总结了自己喜欢的课程和见解。

为什么是我?

我必须承认,直到我开始在Wiser工作之前,我对技术行业的了解并不多。直到我开始招聘(和许多LinkedIn跟踪)的旅程时,我才知道缺乏在科技行业担任领导职务的女性。

在沉浸于SaaS,BI,网络安全等领域之前,我曾担任无线电节目主持人。

因此,在休假期间(即完成Netflix并在阳光下烤香蕉面包),我有了一个灯泡般的时刻:使我的广播电台展现过去和招聘知识的协同作用,为女性技术领导者创造了一个舞台。

输入“ Making Waves”(播客),这是一个播客,为科技女性领导者提供了讲述自己的故事并分享最佳职业建议的空间。

到目前为止,这是我对英国科技行业中一些最有才能的女性进行的一对一访谈之外的七个要点。

不要害怕寻求帮助

曼彻斯特理工大学执行董事Patricia Keating

“人们通常都是好人,甚至会从您向他们寻求帮助以及您认可和重视他们的专业知识中获得价值。”

本质上,每个人都喜欢良好的自我磨擦,除非您寻求帮助,否则您将不会得到帮助……最糟糕的情况是什么?

保持好奇心是一件好事,它表明您关心并且愿意和想要学习。在十分之九的情况下,会有其他人在思考相同的问题,因此俗话说:“没有愚蠢的问题。”

让您全心投入工作

Max Solutions董事总经理Deborah Homewood

在老板面前哭泣,眼睛浮肿,鼻子流鼻涕的想法可能会让您不寒而栗,但我们是人类。

荷姆伍德(Homewood)在没有得到她辛勤工作的升职之后就公开宣布工作破裂,这是当之无愧的。

“上班休息是可以的,日子不好过也可以,这是正常的,我们应该使自己整个工作。”

您不应该害怕表现出情绪,也不会感到戴上“企业面孔”的压力–不应将情绪低落显示出来。

联网是关键

Imo-Gine的创始人兼董事Imogen Aaronson

我知道,联网令人生畏。

但是Imogen(我可能会在27岁时)坚持将自己开放到一个不认识的人的房间的重要性(即使那个房间可能是虚拟的)。

“我们都习惯于躲在手机后面,几乎失去了与人面对面互动的能力。如果您走进那个房间,您将赢得一半的胜利,应该庆祝小胜利。”

记住–“所有进展都发生在舒适区之外”。

鉴于伊莫金(Imogen)在科技行业的创业成就,我会很高兴地摘下这本书。

工作场所的系统种族主义是一回事

CBAN首席执行官和Colt Technology Services的参谋长Louisa Gregory

露易莎(Louisa)被朋友们称赞为“如果你努力工作,就会成功”的缩影。

她的回答是:“是的,我很努力,但是如果我出生于澳大利亚土著,我将不会有同样的机会。”

在2020年的“黑人生活问题”运动中,我们看到了以前从未出现过的有关种族主义和历史的在线教育。既然已经引发了对话,就必须面对一个事实,即种族主义仍然在包括科技在内的多个行业中非常频繁地发生。

我最喜欢路易莎(Louisa)的话是:“我们不能指望黑人解决种族主义问题,就像我们不能指望女人解决性别问题一样。”

听到当权者的这种真诚的话语暗示着对未来的希望-但这是每个人都必须醒来的一个大问题。

做一份能让你真正快乐的工作

“如果您不是每天早晨都在床上弹跳,那么我真的会质疑,您生活中的快乐来自何处?” 露易莎(Louisa)还推动在工作中找到快乐的重要性。

她说,每个人都需要考虑这份工作会给您带来什么徽章,并问自己以下问题:

目的是什么?

它会丰富您缺乏的知识吗?

重要的是要记住,您并不需要总是向上移动(正如Helen Tupper和Sarah Ellis所著的《 S缩的职业》中所述),如今并非所有职业都是线性的–您可以横向和向后移动以实现长期发展目标。只要确保在您的角色范围内您就能提高自己的技能以达到目标,并且最重要的是,您会喜欢它。

你可以事业有成,有家庭

Cerine McGrath,Wrike的成功副总裁,也是两个孩子的母亲

公司为母亲做得足够吗?女人是否必须在拥有家庭和成功的职业之间做出选择?

凯瑟琳在谈话中让我放心。她谈到自己既是领导者又是母亲的经历(尽管这听起来并不容易),她说:“我们不应该让自己的职业生涯决定我们是否有家庭。”

由于当前的大流行,灵活的工作正逐渐变得越来越容易接受。凯瑟琳指出:“如果您有一个真正优秀的员工,需要一定的灵活性,您只需将其交给他们,因为这样做有什么区别?工作完成了。”

因此,不要害怕向您的雇主提出不同的工作模式,这是否意味着您的职业和个人生活都会因此得到显着改善。

适应变化

Blooming Founders创始人兼首席执行官陆力

您始终忠于公司和您的想法。

当然,很难退后一步去思考“这真的有用吗?” 但这是一项重要的工作,是陆一定要做的。

陆女士今年的职业生涯发生了彻底的转变。这场大流行使她无法为一家针对女性企业家的活动网络公司提供业务建议。

她承认,对企业家而言,最危险的事情是“被困在一种可行的位置上,虽然运作不佳,但也不可怕。”

放手变得很难,因为您一直在寻找那个金子,以为自己处在成功的边缘。

那你什么时候继续前进?

归根结底,如果您与自己进行辩论,则表明可能是时候进行更改了。否则,您可能会坐这个想法好多年,并失去机会。善于约束自己,学会适应并欢迎冲突。采取挑战者的思维方式将带来伟大的事情。

感觉受到启发?收听Makeing Waves播客,以了解更多来自这些有权势的科技女性的信息。

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