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如何通过多元化与熟练的劳动力打造强大的企业

时间:2020-09-22 16:23:14来源:

19世纪的散文家拉尔夫·沃尔多·爱默生(Ralph Waldo Emerson)写道:“您的所作所为如此大声,以至于我听不到您所说的话。” 在办公室,应仅根据人才和绩效对经理和员工进行评估。一家名为Joonko的公司通过为雇主寻找和策划多样化且高技能的求职者,减少了招聘过程中的偏见。

我坐下来与Ilit拉兹的创始人和CEO Joonko,在工作场所,让她对多样性和包容性的想法(d&I)。Joonko在阿拉巴马州的特拉维夫和伯明翰设有办事处,利用人工智能(AI)帮助雇主雇用合格且代表性不足的求职者担任偏远职位。

“有充分的证据表明,有意投资多样性的公司更具创新性,带来了更高的业务绩效。拥有更多元化的团队可以在产品开发,销售和营销流程,管理以及其他业务情况上提供更多样化的观点。” Raz承诺将其软件公司收入的1%和时间用于改变世界的事业。“这对于寻求为客户提供更好解决方案的企业是有益的,因为客户本身就是不断变化的人口统计信息的一部分。我看到许多公司现在开始进行补充和增加员工人数,并且由于转向远程工作以扩大人才库,因此存在着重大的机会,可以进行有意义的长期逾期变更。”

采购女性专业人员

如大多数专业人士所知,工程,计算机科学和人工智能是男性主导的领域。根据2019年Grant Thornton的一份报告,在北美,高级管理职位中有69%由男性担任,而首席信息官中只有16%是女性。根据皮尤研究中心(Pew Research)的数据,在《财富》 500强公司中,女性占22%的董事会席位(2015年数据),而麦肯锡公司(McKinsey&Co.)2019年的一项研究发现,女性担任C级职位的比例为24%。

由于对性别差距的意识增强,公司正在重新考虑其招聘做法。女性和D&I专业人士也正在通过承担更多责任职位来改变现状。人力资本媒体(Human Capital Media)于2019年进行的一项研究发现,女性如今在所有部门的管理职位中占47%。

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