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住房比以往任何时候都更受欢迎但数字人才流失可能会威胁采用

时间:2020-10-23 15:02:21来源:

根据数字营销住房专家Serpico by Croud和Censuswide的说法,英国49%的营销人员和40%的美国同胞正计划将数字内部迁移,但这一趋势可能会由于该行业的劳动力短缺而放缓。超过一半的受访者承认,在Covid-19大流行期间,他们失去了内部数字人才。57%的人才因裁员而流失,43%的人因休假而流失,而35%的人因自然流失而辞职。2020年9月,Serpico对英国和美国的210位高级数字营销决策者进行了调查,以得出结论。

Serpico的调查提出的问题多于答案,主要是品牌如何保留内部数字人才。

较大的公司受到人才流失的影响最大,在250至500名员工之间的营销公司中,有61%失去了人才。

39%的英国营销人员表示,吸引合适的人才是安置数字营销的最大障碍。

其他障碍包括可能导致预算进一步削减(被指责38%)以及难以将公司文化扩展到扩展的团队(被指责率为35%)。

为了解决这些问题,有29%的受访者打算争取代理商的支持以实现其内部目标,而20%的受访者则计划朝相反的方向发展,并完全放弃代理商的支持。

仅有12%的被调查者表示,他们将来会减少内部工作,仅依靠代理商的支持。

更大的图景

沃达丰(Vodafone)等主要品牌在一段时间内已逐渐在内部满足其数字和媒体需求,这是“混合”策略的一部分,该策略仍然依赖于代理人才。

事实证明,Covid-19进一步刺激了采用,因为随着品牌寻求对快速发展的市场做出更多快速反应,跨国公司现在依靠内部创意人才的比例达到57%。

克劳德(Croud)的Serpico首席执行官兼联合创始人本·奈特(Ben Knight)表示:“随着大流行的数字化发展比计划提前了五年,数据所有权对于品牌营销人员来说从未像现在这样重要,因为拥有众议院专家充分了解这一切。此外,经济衰退是变革的催化剂,品牌退后一步来回顾活动。”

考虑到许多陷阱,例如在在家工作的环境中扩展公司文化,奈特建议:“品牌应该与合作伙伴合作,以帮助减轻风险并轻松地上下扩展资源。”

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