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Omnicom的Open DisAbility计划宣布了两名新主席

时间:2021-01-14 16:35:00来源:

在英国报告的1,410万人中,有19%是工作年龄的成年人。那是270万可能就业的人。残障人士的失业率是非残障人士的两倍以上,即使如果您有残障人士,平均每月的生活费也将增加583英镑。

从健康状况低下到需要定期就医的原因有很多,为什么这个就业人数会减少,但永远都不应该是对工作场所的偏见。残疾平等慈善机构Scope报告说,三分之一的残疾人认为存在很多残疾偏见,而三分之一的残疾人则认为残疾人的生产率低于非残疾人。

尽管当今关于精神健康的讨论更加公开,但是在讨论残疾方面仍然存在障碍,尤其是那些看不见的障碍。

试图改变这一点的是Omnicom的Open DisAbility指导小组Christine Lydon(Fleishman Hillard的医疗保健业务副内容总监)和OMD EMEA传播与营销执行总监Vicky Bloyce的共同主席。

作为2019年第一届首脑会议委员会的一部分,今天宣布了Lydon和Bloyce为未来12个月的联合主席,其任务是将残疾问题列为董事会议程的优先事项。

Lydon于2015年诊断出癌症后致力于将残疾纳入其中,他将残疾视为人权问题,并渴望提高认识并鼓励更多对话。“经历了危及生命的疾病,我睁开了眼睛,看到了我们许多人面临的困难,我决心发挥自己的作用来提供支持,以确保我们的机构真正融入残疾人。”

Bloyce期待使用Open DisAbility平台尝试在2021年整个过程中推动变革。

作为多元化和包容性的积极倡导者,布洛伊斯说:“这些年来,我一直在媒体代理机构的招聘方面工作,并在最近的职位上通过市场营销推动D&I,这一直困扰着我,我一直没有看到足够多的应聘者通过门户进入。我们想与所有人交谈,让他们知道他们在我们的组织中占有一席之地,但是由于某种原因,总是会申请相同类型的候选人,我已着手理解原因,并尽我所能改变这一点。 ”。

英国Omnicom Media Group已启动多项举措,以推动现在和整个2021年的招聘多样化,包括使用技术匿名化简历,构建基于能力的面试并确保多样化的面试小组,Lydon和Bloyce承诺确保残障人士感到宾至如归,安全无虞并能够在Omnicom英国的任何代理商工作。

两人计划以基于行动的计划应对2021年,在其共同主席任期内通过Open DisAbility平台提供解决方案,倡议和合作伙伴关系。

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